CCNL Edilizia – Aggiornamento triennale della formazione sicurezza dei lavoratori

Spett.li Clienti,
Abbiamo il piacere di informarVi che, per le aziende che applicano il C.C.N.L. Edilizia a tutti i lavoratori oppure solo a una parte del personale, l’aggiornamento della formazione base in materia di salute e sicurezza per i lavoratori edili deve essere gestito con periodicità triennale.
Il chiarimento è stato ribadito da Formedil con Circolare n. 09/2026 del 22 gennaio 2026, a seguito dei dubbi interpretativi sorti dopo l’emanazione del nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 in materia di formazione.
1. Aziende interessate
La casistica riguarda le imprese che:

1. applicano il C.C.N.L. Edilizia a tutto il personale;
2. applicano il C.C.N.L. Edilizia solo ad alcuni lavoratori;
3. hanno lavoratori inquadrati contrattualmente nel settore edile, anche se   l’azienda svolge attività miste.

2. Regola da applicare
Per i lavoratori ai quali si applica il C.C.N.L. Edilizia, l’aggiornamento della formazione sicurezza lavoratori deve essere effettuatoogni 3 anni.
La regola riguarda l’aggiornamento della formazione base dei lavoratori edili nell’ambito del sistema bilaterale e contrattuale del settore.
3. Perché è importante
Il chiarimento si è reso necessario perché la normativa generale sulla formazione dei lavoratori prevede una disciplina ordinaria, mentre il C.C.N.L. Edilizia introduce una periodicità più ravvicinata per il settore.
Formedil ha precisato che il nuovo Accordo Stato-Regioni 2025 non ha eliminato la previsione contrattuale dell’aggiornamento triennale per i lavoratori edili.
4. Cosa devono verificare Datore di Lavoro e R.S.P.P.
Si raccomanda di:

1. verificare quale C.C.N.L. viene applicato ai lavoratori;
2. distinguere i lavoratori edili da eventuale personale soggetto ad altro contratto;
3. controllare la data dell’ultimo aggiornamento formazione sicurezza;
4. programmare l’aggiornamento entro i 3 anni per il personale rientrante nel C.C.N.L. Edilizia;
5. conservare attestati e registri formativi in modo ordinato e facilmente reperibile.

5. Attenzione operativa
La periodicità triennale non sostituisce altri obblighi formativi specifici eventualmente necessari, ad esempio perpreposti, attrezzature, lavori in quota, ponteggi, DPI di III categoria, ambienti confinati o altre mansioni a rischio specifico.
Conclusione:le aziende che applicano il C.C.N.L. Edilizia devono verificare tempestivamente le scadenze formative dei lavoratori interessati e pianificare l’aggiornamento sicurezza con cadenza triennale, evitando di applicare automaticamente la periodicità ordinaria prevista per altri settori.